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Merits of recruiting
多様な知見を要する外国人材は
企業のイノベーションを推進します
単なる働き手の確保としてではありません
実は高度外国人材の採用には、日本人採用だけでは得ることが難しい、大きなメリットがあります。彼らは大学で高度な専門知識・技術を習得しており、即戦力人材として期待できます。しかし、それ以上に高度外国人材を採用するメリットとして外国語(母国語)と日本語をどちらも話せることにあります。さらに優秀な人材の中には多国籍の言語を自由自在操る人材もおります。そのため、技能実習生や外国人・日系人などのリーダー的な役割を担ってもらうことが可能であり、彼らが帰国した際に現地法人の強力なサポーターとして活躍してもらうこともできるのです。長期的なスタンスで人材育成を行うことで、海外戦略のキーマンともなりうるのです。もし現時点で海外との取引がないとしても、これからの企業の方向性を考えた時、海外戦略という選択肢が少しでもあるとしたら、今から準備しておくに越したことはありません。むしろ高度外国人材の採用を海外戦略の契機とすることも可能なのです。
採用前から定着まで
丁寧にサポートしております。
山藤では、人材採用の不安・お悩み事などあらゆる面からサポートさせて
いただいております。お客様の気持ちによりそって、お客様目線で問題解
決に向けてお手伝いをさせていただきます。
まずはお気軽にご相談ください。お客様のご希望に沿った外国人材活用の
ご提案をさせていただきます。
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