企業様とのヒアリングにより、外国人採用に至る背景、ニーズ、求める役割をお伺いします。

上記ヒアリング後、企業様の組織図や業務フローチャートをお預かりし、就業環境や担当業務の内容を実地調査します。

求人情報と求人票をとても重要視します。
求人票の内容が、優秀な求職者を探すための重要なポイントです。

応募者の選考は下記の3段階で行います。

書類選考、Web面接、現地渡航面接

特に①の書類選考の際には、企業様からCADに関する課題をご提出いただき、本人のスキル
テストを行います。

Web面接、現地渡航面接を通して、日本語能力、コミュニケーション力、適応力、ストレス耐性、就業へのモチベーションをチェックします。

ご推薦する応募者は、事前に当社にて在留資格取得の判定を行っております。
（最終的な認定は、監督官庁の判断となります。）

選考の結果、採用を決定されましたら、内定通知を行い、
採用企業様と内定者とで、「雇用条件に関する説明」と「入社承諾」を取り交わします。

選考の結果、不採用となった場合は、新たな求職者をご推薦させていただきます。

内定と同時に、在留資格認定証明書交付申請の手続きを進めます。通常認定までに2～3ヶ月
を要します。

在留資格認定証明書交付を受け、
入国に向けた準備（内定者の入国手続き、住環境等の生活準備、入社準備）をお手伝いします。

在留資格認定後、1ヶ月半程度で入国が可能です。

入社時に「紹介手数料」をご請求いたします。
入国から入社までのお手伝い、および入社後の定着支援プログラムにより、
問題の発生や離職のリスクを回避します。