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Introduction flow
山藤は「成功報酬型」だから
採用完了まで安心です
STEP
1
求人依頼(基本契約の締結)
企業様とのヒアリングにより、外国人採用に至る背景、ニーズ、求める役割をお伺いします。
STEP
2
業務内容の調査・研究
上記ヒアリング後、企業様の組織図や業務フローチャートをお預かりし、就業環境や担当業務の内容を実地調査します。
STEP
3
業務内容の調査・研究
求人情報と求人票をとても重要視します。
求人票の内容が、優秀な求職者を探すための重要なポイントです。
STEP
4
求職者の選考
応募者の選考は下記の3段階で行います。

書類選考、Web面接、現地渡航面接

特に①の書類選考の際には、企業様からCADに関する課題をご提出いただき、本人のスキル
テストを行います。

Web面接、現地渡航面接を通して、日本語能力、コミュニケーション力、適応力、ストレス耐性、就業へのモチベーションをチェックします。

ご推薦する応募者は、事前に当社にて在留資格取得の判定を行っております。
(最終的な認定は、監督官庁の判断となります。)
STEP
5
内定と在留資格認定申請
選考の結果、採用を決定されましたら、内定通知を行い、
採用企業様と内定者とで、「雇用条件に関する説明」と「入社承諾」を取り交わします。

選考の結果、不採用となった場合は、新たな求職者をご推薦させていただきます。

内定と同時に、在留資格認定証明書交付申請の手続きを進めます。通常認定までに2~3ヶ月
を要します。
STEP
6
在留資格認定と受け入れ準備
在留資格認定証明書交付を受け、
入国に向けた準備(内定者の入国手続き、住環境等の生活準備、入社準備)をお手伝いします。

在留資格認定後、1ヶ月半程度で入国が可能です。
STEP
7
入社とアフターフォロー
入社時に「紹介手数料」をご請求いたします。
入国から入社までのお手伝い、および入社後の定着支援プログラムにより、
問題の発生や離職のリスクを回避します。
採用前から定着まで
丁寧にサポートしております。
山藤では、人材採用の不安・お悩み事などあらゆる面からサポートさせて
いただいております。お客様の気持ちによりそって、お客様目線で問題解
決に向けてお手伝いをさせていただきます。
まずはお気軽にご相談ください。お客様のご希望に沿った外国人材活用の
ご提案をさせていただきます。
※お電話でのお問い合わせ時間は平日8:30~17:30となっております。
027-382-0957
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※土・日・祝日のお問い合わせの返信は翌営業日となります
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